集团中层管理岗位选聘工作圆满收官
发布时间:2021-11-01 10:29:24来源:粮投信息浏览次数:695次
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10月29日,集团召开全体中层管理人员会议,宣布中层副职管理人员任命决定。集团总经理、党委副书记张培贤主持会议,党委副书记王刚宣读了中层副职管理人员任命文件,集团党委书记、董事长李兴华出席会议并作重要讲话。至此,标志着历时两个月的集团中层选聘工作圆满结束。




9月份以来,集团党委贯彻落实省国企改革三年行动方案,本着党管干部和“公平、公正、公开、竞争择优”的原则,按照“四制”文件要求,进一步深化干部人事改革,拓宽选人用人视野,对集团中层缺职岗位进行内部公开选聘,打破了“论资排辈”的传统观念,实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”转变,促进了优秀人才脱颖而出。

此次公开选聘按正副职分别选聘,中层正职参聘人选20名,11人竞聘成功,其中4人任职集团部门负责人,7人任职子公司领导班子正职岗位;中层副职参聘人选72人,最终25人脱颖而出,其中7人被安排到集团相关部门副职缺职岗位,18人被配备充实到子公司领导班子。

为保证此次竞聘上岗工作取得圆满成功,集团党委高度重视、精心组织,成立了竞聘工作领导小组,制定了内部公开选聘总体方案和各阶段具体实施方案,并认真落实报名、资格审查、笔试、演讲、集体研究、组织考察、任前公示、任前谈话、提名聘任、子公司董事会研究、签订目标责任书、任期制契约化管理等选人用人环节,整个选聘过程公开、公正、透明、规范,集团干部职工思想稳定,各项工作有序衔接。

此次内部公开选聘,突出四大特点:一是突出了党管干部原则。集团党委根据子公司领导班子缺职情况和个人综合竞聘成绩,进行集体研究和人事考察后提名人选,由子公司董事会任免和考核,签订目标责任书和三年聘任合同,实现了集团“任命制”改为“任期制”人事管理机制的转变。二是建立起了集团人才储备库。通过本次公开竞聘,甄选、发现和储备了一大批符合岗位需要适合企业长远发展的可塑可用人才,对下一步选人用人提供了人才储备。三是实现了集团中层管理人员年轻化。此次选聘,部分80后、90后人员走上了集团中层管理岗位,使集团中层管理人员平均年龄由50岁降至46岁,其中正职人员由52岁降至49岁,副职人员由49岁降至44岁,增强了企业发展活力。四是树立了集团今后选人用人导向。此次竞聘对参聘人员的学历、任职年限、单位推荐条件等都有明确要求,并将笔试、演讲等综合成绩作为重要参考依据,形成了唯才是举的选人用人导向。

此次中层选聘是学习郑煤机经验、落实省政府国资委“四制”文件精神的一项重要举措,是集团在管理岗位竞争性选拔工作中的一次积极探索,今后将成为常态,也标志着集团在“竞岗制”和“任期制”上迈出了实质性一步。干部职工普遍认为,公开选聘为广大干部职工提供了展示自我的舞台,使优秀人才脱颖而出,真正实现了“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位子”,激发了大家的进取心和责任感,集团和人才发展步入良性循环。